El proyecto se enmarca en el proceso de mejora continua de la FP con 2 objetivos: primero, innovar en la formación del alumnado para el sector de la soldadura mediante la incorporación de equipos de soldadura de RA, mejorando la seguridad en el trabajo, la sostenibilidad y el respeto por el medio ambiente y promoviendo las competencias profesionales vinculadas a la digitalización. En segundo lugar, incluir en su formación las necesidades del mercado mediante el establecimiento de ecosistemas de innovación que redunden en mejores salidas profesionales y atraigan a más estudiantes, prestando especial interés en la incorporación de mujeres.
Concentramos el proyecto en el conocimiento y análisis de la industria del hidrógeno verde, la adaptación de la formación a las necesidades de la industria unido con la inclusión de nuevas técnicas de aprendizaje contribuirá a garantizar la empleabilidad, la competitividad y el desarrollo económico.
Las instituciones educativas brindarán la formación necesaria, la industria aportará su experiencia técnica, conocimiento de un sector emergente y oportunidades de empleo, y los expertos en RA serán responsables de facilitar las herramientas de formación avanzadas y asegurar su correcta implantación y uso en el entorno educativo y adaptado a la industria del hidrógeno.
La formación que se centra en las necesidades de la industria puede ayudar a fomentar la innovación al proporcionar a los/las trabajadores/as las habilidades necesarias para desarrollar y aplicar nuevas tecnologías y enfoques. Los resultados incluyen una fuerza laboral altamente capacitada lo que aumenta su empleabilidad, una contribución significativa a la sostenibilidad ambiental y una mejora en la seguridad y calidad del trabajo en soldadura.
Duro Felguera participa dando soporte técnico y orientando las necesidades del mercado relativo a los perfiles profesionales que se necesitan.
Nuestra compañía ha sido incluida en el TOP 50 del Ranking de Empresas Comprometidas con las Juventudes 2024, que entrega el Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica (OIJ) y DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano.
Este ranking reconoce a las empresas y entidades del sector privado que priorizan los objetivos intergeneracionales y crean soluciones para apoyar a los jóvenes en su transición hacia la vida laboral y la construcción de su autonomía.
Duro Felguera se ha unido recientemente a Recruiting Erasmus, una iniciativa que tiene como objetivo facilitar el contacto entre empresas socias y estudiantes españoles y extranjeros, ya sea a través de una beca Erasmus u otro programa formativo, y quieran dar el salto al mundo profesional.
La compañía ha puesto en marcha el Plan de formación Corporate Learning 2023 / 2024, que recoge el compromiso de Duro Felguera con la formación como inversión para el desarrollo profesional y personal a través del aprendizaje y la mejora continua, poniendo a las personas en el centro del proceso de transformación y crecimiento.
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