La compañía ha puesto en marcha el Plan de formación Corporate Learning 2023 / 2024, que recoge el compromiso de Duro Felguera con la formación como inversión para el desarrollo profesional y personal a través del aprendizaje y la mejora continua, poniendo a las personas en el centro del proceso de transformación y crecimiento.
El plan busca complementar, desarrollar nuevas competencias, ayudar al refuerzo en la especificación y actualizar conceptos y métodos además de ganar en agilidad y eficiencia. Su foco es conseguir los objetivos de grupo y de dirección a través de tres apartados formativos: formación técnica, formación de carácter obligatorio y Academia DF.
La formación técnica, que comprende las acciones formativas identificadas por cada línea de negocio o área corporativa, integra acciones sobre conocimientos técnicos y habilidades de gestión relacionados con actividades fundamentales del negocio. En este epígrafe están previstas más de 20.000 horas de formación en 142 acciones con la participación de cerca de 700 personas.
El plan incorpora, en segundo lugar, un paquete de formación mandatory, con acciones transversales, bien de carácter obligatorio por condicionantes legales, bien relacionadas con política de empresa o acción comercial. Aquí tienen cabida los programas en Compliance y cumplimiento normativo, Sensibilización en sostenibilidad, Prevención de riesgos laborales, Igualdad, diversidad e inclusión, PMP–Project management professional y Gestión de equipos de alto rendimiento.
Por último, la Academia DF Formación se ocupará de la formación impartida por profesionales de Duro Felguera para profesionales de Duro Felguera, con el fin de asegurar la trasmisión de conocimientos y experiencias específicos de nuestro negocio aplicable a proyectos y gestión. El contenido de los programas estará directamente relacionado con nuestra actividad core: la gestión de proyectos.
“La formación es una oportunidad de desarrollo para cada persona y una inversión en nuestro talento interno y en nuestra organización. En este momento de cambio y de oportunidad, hay que apostar más que nunca por la formación y el aprendizaje”, ha señalado la directora de P&O, Gemma Fernández Nespral, quien anima a participar activamente y a “aprovechar esta importante oportunidad de desarrollo”.